「美國嚴重缺乏數字人才。我們的政府不僅缺乏科技精英，也沒有做好人才引進工作。」美國人工智能國家安全委員會成員米格農·克萊本表示。
自從美國商務部2018年發起「中國行動計劃」（China Initiative），不少在美華人留學生、學者和科學家遭到逼害與污蔑。美國執法部門在辦案指標驅動下，大搞有罪推定，到處去捉「中國間諜」。
這項計劃實施後，許多在美華裔學者開始「重新思考未來」。不少美國國內人士擔憂，這會削弱美國的科技領導地位。
「美國正在搬起石頭砸自己的腳，」一位美國學者稱。
據《南華早報》報道，2020年2月27日，52歲的華裔納米技術教授、國際知名焊接技術專家胡安明家裡來了一伙不速之客。8名穿著便衣但全副武裝的聯邦調查局（FBI）探員將他逮捕。他在美國田納西大學的任教生涯很快宣告結束。求得探員允許後，胡安明服用了糖尿病藥物，然後被拷走。
華裔納米技術教授胡安明。南華早報圖片
16個月後，胡安明的案件於6月初在美國田納西州諾克斯維爾開庭審理。對於胡的六6項指控，包括3項電信詐騙，3項編造虛假口供——12人陪審團全部判定無罪。美國政府查了3年的「間諜案」以法官宣佈無效審判而告終。
值得一提的是，FBI探員庫吉姆·薩迪庫（Kujtim Sadiku）在法庭承認，憑藉使用谷歌翻譯的一段中文新聞稿，FBI探員們錯誤地指控胡安明是「中國間諜」。
胡安明在法院外。
但打贏官司，並不是胡安明和家人的勝利。
胡安明出生於中國，後來入籍加拿大。被捕後不久，他工作了7年的大學對他做了停職處理。數年的通話、郵件記錄被一一篩查，毫無隱私可言。訴訟費用更是高達數十萬美元。這樁被批評人士稱為證據站不住腳的種族偏見案件，永遠改變了胡安明和周圍人的生活。
「安明賣掉了諾克斯維爾的一切，他現在住在空房子裏。」胡安明的妻子、加拿大華人艾薇·楊（Ivy Yang）表示，「我覺得來美國就是個錯誤，我希望他回加拿大。你永遠不知道自己什麼時候會踩雷。」
胡安明的妻子說丈夫來美國是一個錯誤。
對於在美華裔科學家、學者們，從2018年開始，自我保護成了一件困難的事情。2018年11月，美國司法部啓動了「中國行動計劃」（China Initiative）。
美國歷史上，以一個國家的名字命名調查行動十分罕見。這項計劃美其名說為了找出特朗普所說的「竊取美國貿易和科技秘密」的「間諜」，實則大搞有罪推定。大多數調查對象在檢方沒有充足證據的情況下，被提起嚴重的刑事指控。且無論起訴結果，被逼害人員有的丟失工作，有的欠下高昂的律師費用，有的名譽受損。
《南華早報》稱，這項行動計劃給美國執法部門帶來巨大的壓力，為了「抓住下一個間諜」以完成辦案指標，他們通常「撒一張過大的網」。美國司法部已經在83起案件中對中國科學家和學者起訴並定罪。FBI探員克里斯托弗·雷（Christopher Wray）表示，去年夏天，FBI每隔10小時就要立一個與中國相關的反間諜案。
中美之間的競爭通常被形容為科技、經濟和軍事等全方位的競賽，但最基礎的就是每個國家吸引和留住人才、培養未來高階的勞動能力。許多分析人士擔憂，將華裔的美國科學家集體調查一遍，並限制中國學生赴美求學，將讓美國喪失科技領導地位。
「把和中國的競爭作為美國走向封閉保守的藉口，只會讓我們搬起石頭砸自己的腳，」密歇根大學中國研究中心主任瑪麗·加拉格爾（Mary Gallagher）說，「如果美國對國際學生關門，他們只會去別的國家，最終受損的還是美國，而不是中國。」
非美國本土出生的科學家和工程師，是美國人才的重要組成部分。美國國家科學基金會 (NSF) 的數據顯示，2015年在科技領域工作的人中，45%的博士學位擁有者在外國出生，這是有統計的最新數據。
NSF研究顯示，當時在美國科技領域工作的675萬人中，約有45.2萬人擁有博士學位。大約22.4%——即超過10萬人出生在中國大陸。
2015年美國科技領域博士學位擁有者約22.4%出生在中國大陸。南華早報截圖
《南華早報》分析稱，前幾年，許多有中國國籍科技領域學生，預計將成為美國科研的潛在「後備軍」。根據一項美國喬治城大學的研究，2018至2019學年，超過14.3萬的中國留學生在美國各所大學學習科學、技術、工程和數學（STEM）學科，其中約3.6萬名中國博士生從事前沿技術研究。但隨著一系列迫害中國學生、學者的事件發生，他們當中的許多人開始重新思考未來。
普林斯頓大學研究中國政治的助理教授羅里·特魯克斯（Rory Truex）說，「現在美籍華人科學界瀰漫著一種非常明顯的恐懼感。」
另外，美國還出台了一些政策，使具有科學、技術、工程和數學（STEM）背景的中國人更難在美國生活和工作。皮尤3月的一項研究顯示，超過55%的美國人支持限制在美中國學生的數量。美國反華議員湯姆·科頓（Tom Cotton）去年還叫囂應禁止中國留學生赴美學習理工科，只能學習文科，例如「學莎士比亞和《聯邦黨人文集》」。
美國人工智能國家安全委員會成員米格農·克萊本（Mignon Clyburn）表示，美國面臨的挑戰之一，是「嚴重缺乏數字人才」。
「我們的政府不僅缺乏科技精英，也沒有做好人才引進工作，」克萊本表示。他曾在奧巴馬時期負責美國聯邦通訊委員會。
科技巨頭首當其衝。今年5月，谷歌、亞馬遜、蘋果、微軟、推特和技術貿易協會在一起聯邦案件中提交簡報，支持H-1B簽證持有人的配偶工作的權利。他們認為美國需要建立移民制度，將技術熟練的外國工人引進美國，以促進創新。
今年4月，台積電創始人張忠謀警告稱，美國缺乏熟練工人和工程師，有可能讓亞利桑那州價值120億美元的工廠泡湯。
而另一方面，中國正在積極吸納人才。根據畢馬威的報告，截至4月，上海超過10000家企業獲得政府批准，錄用有科技創新能力的外籍員工，對於外籍員工年齡、申請資格等的限制也越來越松。
《南華早報》特別提到，中國將人才的競爭視為科技競爭的核心。中國政府反復強調「人才是第一資源，創新是第一動力」。
華盛頓布魯金斯學會高級研究員瑞安·哈斯（Ryan Hass）稱，國際局勢緊張時，通常伴隨著激烈的競爭。「當大國競爭加劇時，種族主義往往隨之而來，」他說，「我們需要嘗試打破這個循環。」
「問題是，我們希望下一代（科技人才）出現在美國、還是在中國？」哈斯問。
科學網7月2日報道稱，自去年開始，已有多位國外頂尖學者選擇到中國任教，引發關注。
7月1日，南京大學現代生物研究院重磅官宣，國際生命科學領域頂尖學者、原美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）終身正教授帥克已全職加盟該院。就在一周前，清華大學也宣佈，曾任英國劍橋大學教授的菲爾茲獎獲得者考切爾·比爾卡爾（Caucher Birkar）正式入職清華。
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