社會事
醫管局主席范鴻齡示，醫管局透過挽留人才措施及在外「搶人才」，以增加醫護人手，至今已聘請350名非本地培訓醫生，佔公立醫院約7000名醫生團隊約5%。
醫管局。資料圖片
范鴻齡在一個電台節目表上又說，會繼續努力「四圍去搶」，希望比例可進一步提高。
范鴻齡。醫院管理局FB圖片
另外，范鴻齡表示，自立法會7月通過《護士註冊修訂條例》草案後，至今收到1000多份非本地護士申請，600多人符合資格，已聘請70人。他相信明年人手問題可紓緩，隨著人手增加，是合適時間推動改革，包括增加入職員工培訓及利用科技減少人為錯誤等。
醫院管理局。巴士的報記者攝
醫管局3月起會在6間醫院試行利用生成式人工智能處理醫療報告。
瑪嘉烈醫院。
有關人工智能由醫管局內部開發，可協助醫生綜合病人臨床資料，快速起草醫療記錄或報告，醫生會再檢視及修改，最終確定報告內容。如運作暢順，預計今年內在所有醫院推行。
將軍澳醫院。
行政總裁高拔陞表示，前線醫生對此表示歡迎，預計將可節省不少撰寫醫療報告時間，他強調，醫生會再審核人工智能起草的報告，確保與醫療記錄一致，病人可以放心。有關安排會在6間醫院試行，包括瑪嘉烈醫院、明愛醫院、聯合醫院、將軍澳醫院、伊利沙伯醫院及天水圍醫院。
明愛醫院。
醫管局表示，目前撰寫醫療報告平均佔醫生8%至10%的工作時間，其中骨科醫生需要撰寫較多報告。2023年，醫管局共收到逾11萬份醫療報告申請，醫管局的基準是8周內完成80%的醫療報告。各醫院聯網推行改善措施，將醫療報告申請達到基準的比率由85%增加至93%。
伊利沙伯醫院。伊利沙伯醫院FB
另外，醫管局將會透過應用程式HA Go推出，以電子方式申請醫療報告及繳費，有助加快處理申請。第一階段將涵蓋病人自行申請的醫療報告，計劃於2025/26年度推出。
醫院管理局。巴士的報記者攝
