河南男高考被衛校錄取遭假冒 30年後揭真相 冒名者平步青雲成「好醫生」

54歲的內地男子席南，1990年參加高考以為自己落榜，無奈成為河南焦作一名輔警。然而，30年後，他意外得知當年其實被焦作衛校錄取，錄取通知書卻遭人冒名頂替！

冒名者平步青雲

據《現代快報》報導，冒用席南身份的李姓同屆考生，以「李席南」之名就讀焦作衛校，畢業後進入公衛系統，獲分配公職，更曾獲「孟州好醫生」殊榮，後成為鎮衛生院副院長。

冒名頂替者成為一名醫院副院長。內媒圖片

席南的錄取通知書。內媒圖片

東窗事發無人被追究法律責任

2022年事發後，孟州市衛健委開除「李席南」，撤銷其學歷及醫生資格，但至今無人被追究法律責任。

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維權路漫漫 只為真相

年過半百的席南走上維權之路，雖無法改變過去，但他堅持追查真相。「我不想為難別人，但當年的頂替如何發生，必須給我一個說法。」席南表示，希望相關人員及部門承擔責任，還他公道。

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據調查，近半數應屆畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」，同時公司是否提供遠程工作、多元文化和是否符合自身價值觀，也成為他們是否考慮投遞履歷的重要因素。

44％Z世代畢業生會因企業在面試中未提及薪資而選擇直接「已讀不回」

據《紐約郵報》報導，根據求職平台Monster發布的《2025年應屆畢業生就業報告》，有44％的Z世代畢業生表示，若企業在面試中未提及薪資範圍，他們會果斷拒絕。

對於職場透明度要求極高

報告指出，這一代對於職場透明度要求極高，尤其對薪資的敏感度更高於過去。Monster的職涯專家薩勒米（Vicki Salemi）表示，「現在許多公司已習慣在職缺中標明薪資，而未主動告知薪資的企業容易被求職者視為缺乏誠意而被忽略」。

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特別重視企業的價值理念

除了薪資透明度，Z世代也特別重視企業的價值理念。報告指出，將近四分之三的2025年畢業生不願到與自身政治立場相左的公司工作，三分之一不願接受缺乏多元領導的企業；另外，有42％的人將「混合辦公模式」列為必要條件。專家指出，這一代新生代工作者正在重新定義「何時、何地工作」的標準，對工作彈性和文化契合度有更高的期待。

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許多公司開始轉變心態  期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才

然而，並非所有雇主都能快速適應這波新風潮。報告同時揭露，有六成企業曾因Z世代新人遲到、未及時回覆郵件等行為，而選擇解雇他們，認為這些年輕人缺乏傳統職場所需的「基本職業素養」。儘管如此，已有許多公司開始轉變心態，重視這一代對成長機會、彈性制度和工作意義的渴望，期望藉此吸引並留住優秀的新世代人才。

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