《蘋果》前記者涉做假數主謀 呃錢2000萬全過程曝光

警方偵破詐騙政府「百分百擔保特惠貸款」的案件，揭發《蘋果日報》前記者、Channel C幕後金主陳X行透過做大「銷售額」等手段呃足2000萬貸款，並短時間內挪作己用，而非用作公司營運用途。

據悉，涉案公司報稱業務包括媒體製作、科技、物流及工程公司，是次警方行動中涉詐騙金額最高900萬元的公司（即每間公司申請百分百特惠貸款上限），其中最惹人注目的是 Artview Media Production，該公司旗下主要業務是營運本地網上媒體 Channel C。

網上流傳「Channel C」員工內部WhatsApp對話。

翻查資料，以前《蘋果日報》記者為班底的網媒Channel C多次傳出財困，2023年6月更宣稱公司資金僅夠營運1個月，呼籲讀者付費訂閱及在網上眾籌。早前有媒體披露，Channel C不僅拖欠員工薪資及將員工炒魷，管理層更把籌得及本應用於營運的資源挪作己用，致使公司資金周轉不靈。另有報道顯示，多名Channel C前員工於網上發文控訴被欠薪，亦有前員工向勞工處報案追討欠薪，明言不願和解。

警方早前懷疑Channel C欺騙政府取得政府「百分百擔保貸款計劃」的借款，但卻沒有向員工支付工資。經調查發現，Channel C未在公司註冊處或商業登記署註冊，但與涉案媒體製作公司Artview Media Production共用辦公室。

儘管Artview Media Production的唯一董事兼股東是另一被捕人，但陳X行是背後的控制人，因為陳是該公司的銀行帳戶授權簽署人之一。除了這家公司，陳X行亦是數個涉案或關聯公司的唯一董事兼股東和銀行帳戶授權簽署人。

「百分百擔保貸款計劃」是政府在2020年疫情期間推出、以紓緩中小企營運壓力的計劃，由政府作擔保，每家合資格中小企業的最高貸款額為27個月的員工薪資及租金總額或900萬港元，以較低者為準；申請要求為須提交財務文件證明公司單月營業額下跌最少三成。

為符合百分百特惠貸款資格，即單月營業額要比前季度（3個月）的平均營業額下跌至少三成，陳X行及其妻子透過從其關聯公司帳戶、或陳的個人帳戶先轉帳來誇大Artview Media Production、「臥龍」兩間公司的「銷售營業額」，以增加兩間公司相應參考期的帳戶餘額。3個月後便停止轉賬，令帳目上的「營業額」看起來下跌超過三成。

警方調查發現，這些突然增加「營業額」根本並不涉及實際營運，大部分是來自關聯公司或陳X行個人帳戶的轉移。隨後不久，增加的「營業額」大部分從這兩間公司帳戶重新轉出至陳和陳持有的另外兩間與案關聯的貿易、物流公司。

據知，陳X行在成功取得貸款後，短時間內即提走現金，或將部分貸款轉至其個人或名下公司的銀行賬戶，以應付私人財困及個人得益，而非用作申請貸款時承諾的公司營運用途。

另外兩間涉案公司萬佳技術工程有限公司、納爾科技有限公司的董事，亦是其中兩名被捕人，他們同樣代表公司申請貸款。惟有人在申請文件中，偽造銀行月結單及出入賬紀錄，製造公司有實質營運的假象。消息指，有理由相信今次涉案公司、被捕人士係團伙作案。

Ariel

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

近年建築工程的致命意外增多，部分涉及承建商的違規行為，原來負責跟進的屋宇署監管不力，拖延處理，大多數違規承建商並無處分。

申訴專員公署日前公布主動調查行動結果，揭發屋宇署收到勞工處提供的建造業承建商定罪個案後，竟誤以為要收到詳細資料才跟進，沒主動了解是否導致致命意外等情況，因而在2011至2021年的10年間，僅就一宗個案向註冊承建商作紀律處分，個案更處理長逾6年，申請專員批評情況「絕對不理想」。

2022年9月安達臣道發生冧天秤事件，導致3死6傷。承建商的違規問題惹起關注。

建造業的職業安全問題由勞工處及屋宇署監督，但出現政出多門陋習。申訴專員公署日前公布主動調查行動結果，指屋宇署與勞工處就建築安全表現欠佳的註冊承建商，原本有紀律處分轉介機制，但申訴專員公署調查發現，屋宇署過往一直誤以為勞工處會主動提供個案詳情，故沒有主動了解承建商有否造成致命意外，就放生了相關承建商。由2011至2021年的10年間，該制度下僅一間名單中的問題承建商，經歷6年拖延，才被處分。

申訴專員公署高級調查主任黃靜雅認為，當中有多處延誤，如屋宇署收到勞工處的轉介一年後才完成分析，再要求勞工處提供詳細的個案資料，在獲取資料一年後，又再徵詢法律意見，整個程序冗長，效率低下。

申訴專員公署建議屋宇署主動與勞工處釐清轉介機制的程序，並跟進過往遺漏的個案，已經要求勞工處提供2015至2023年，58宗與建築工程有關、涉及地盤死亡事故並已定罪個案的詳細資料。

消息指，公署調查報告揭露屋宇署10年不作為，令特首李家超大感震驚，在昨日政府高層早上召開的早禱會上，討論事件，批評監管不力。特首認為事件反映3大問題，首先是是組織文化有問題，所以才會不作為。其次是管治力度不足，所以才會多番拖延。第三是主管督導責任不足，所以有問題不能早早發現解決。如今要快速解決這個難題，部門主管就要負責，所以考慮推出「部門主管問責制」，向主管問責，以提升管治能力。政府期望引入新制度後，政府部門各級人員能夠每日「三省吾身」，主動找出問題、跟進處理。

高人話，現在政府頂層包括局長有政治問責制，但部門主管不用問責。引入新制度，可令部門首長有更承擔感，更好地督促下屬做好工作。