本港慈善機構CareER致力推動殘疾人就業 創「傷健共融指數」獲聯合國獎項

由視障青年帶領的本港慈善機構CareER一直致力促進殘疾人士就業和社會共融，近日憑藉其創立的「CareER傷健共融指數」獲得聯合國Zero project獎項，為推動企業傷健共融及無障礙職場訂立新標準。今次更是該機構第二年贏得該殊榮，成為香港唯一一家兩度獲此全球性肯定的非政府組織。

CareER聯合創辦人及行政總裁崔宇恆 (右三) 及 CareER主席 鄭寧欣醫生 (左三)  於奧地利維也納舉行的Zero Project Conference 2025中，接受Zero Project 2025獎項。（由Zero Project / Rupert Pessl提供）

2025年3月7日，CareER於在聯合國維也納辦事處舉行的「2025 Zero Project會議」上獲頒Zero Project獎項。憑藉其創新的「CareER 傷健共融指數」，成為本港唯一得獎者。2025年獲得的獎項，標誌著CareER在挑戰體制、著力改善殘疾人士就業方面持續創新和堅持不懈的新里程碑。

「CareER 傷健共融指數」是什麼？

「CareER 傷健共融指數」為全港首個綜合評估企業傷健共融的指數，並能有系統性地支援主流僱主聘用殘疾人士，為企業傷健共融和無障礙職場訂立新標準。此創新指數，透過雙重視角衡量企業在殘疾員工和使用公司產品或服務的殘疾或有特殊教育需要（SEN）消費者的共融與實踐。參與評估的僱主，需要提供一系列公司數據和資料，以便CareER可因應公司在殘疾和SEN人士的相關共融實踐措施與成效作出評估。

CareER聯合創辦人及行政總裁崔宇恆表示：「在香港蓬勃發展的就業市場中，殘疾人才必須被看見和得到重視，創新的『CareER 傷健共融指數』通過建立數據驅動標準，鼓勵企業促進傷健共融，引領社會將理念付諸實踐。」

「CareER 傷健共融指數」有助促進整個行業和社區轉型

「CareER 傷健共融指數」產生的影響力遠遠不止於企業運營範疇中，還有助促進社會對殘疾人士看法和價值觀的整體文化轉變。建基於指數實證的研究結果已經提供予政府官員及政策制定者，將有助鼓勵企業參與聘用殘疾人士的政策制定。CareER 的數據還啟發了學術界對此關鍵議題作進一步研究。崔氏深信，「CareER 傷健共融指數」將有助於促進整個行業和社區轉型。

具有優秀招募績效的企業，將獲得「CareER傷健共融僱主」的嘉許標誌，從而提升他們在重視ESG 的持份者間的品牌聲譽。除了聲譽收益之外，「CareER 傷健共融指數」還可透過鼓勵招聘、挽留和提拔不同教育水平的殘疾員工，幫助企業建立更具活力的工作團隊。

參與的公司，有權取得與香港營商環境相關的比較數據及最佳實踐方法。CareER 會為這些機構提供定制的工作場所傷健共融路線圖，包括旨在創造實際改進的可衡量措施。至今，「CareER 傷健共融指數」已為超過40家本地知名企業提供支援，它們佔香港總勞動力近10%，當中不少公司在本地更聘用了超過10,000名員工。

CareER由殘疾青年創辦 專注推動高學歷殘疾人士就業

CareER (意指Care in Education and Recruitment，讀音：Care-yee-R) 是2014年由一位殘疾大專畢業生及熱心人士創辦的慈善機構，專注彌補高學歷殘疾人士就業的傳統社會服務盲點，義務推展殘疾和有特殊教育需要 (SEN) 人士就業工作。

Zero Project專注於與殘疾共融相關的不同主題

聯合國屬下的Zero Project獎項，旨在表彰一些為殘疾人士消除障礙並促進可持續共融的創新、富影響力且具有可規模化的專案及倡議。今年，來自45個不同國家合共77個得獎者獲獎，當中來自中國的得獎者佔據三個席位。

由奧地利非營利組織 Essl Foundation於 2008 年成立的Zero Project，是一項全球性和以研究為驅動的倡議，支持實施《聯合國殘疾人權利公約》（CRPD）。每年Zero Project都專注於與殘疾共融相關的不同主題。今年的Zero Project以就業和信息通訊技術（ICT）為中心。

(相片及影片由Zero Project / Rupert Pessl提供） 

Sebastian

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

唔講唔知，廣州、深圳最近又啟動新一輪高水平大學建設計劃，形成大灣區大學「下餃子」的火熱場面。分析認為，這批新建大學將為區內產研合作、產業升級提供人才「生力軍」。

發展新質生產力需高水平大學支撐

中國人民大學區域國別研究院副研究員朱煜在《環球時報》撰文指出，把粵港澳大灣區建設作為新發展格局的戰略支點，實際上是一種遞進式的發展邏輯。以大灣區為戰略支點、高質量發展的示範地和試驗田，是為中國式現代化建設錨定方位。

同其他區域相比，大灣區有雄厚的製造業基礎，產業配套能力強，因應這些資源和發展特徵，決定了「科技引領、製造業當家」的高質量發展路線。

截至2024年，大灣區已形成9個超萬億元產業集群，戰略性支柱產業和戰略性新興產業集群建設不斷加快，為關鍵共性技術、前沿引領技術、顛覆性技術創新提供了大量的轉化載體和應用場景。

高水平大學集群的加持，則既能為當地持續提供高素質創新型人才，同時也能吸引國內外高端科研人才，為新質生產力帶來寶貴的創新策源與孵化。尤其是校企聯手開展關鍵核心技術攻關，推動形成產學研合作創新生態，實現教育、科技和產業深度協同，將為各類創意、成果迅速轉化為產品和服務提供極大便利，催生新興產業、未來產業不斷湧現。

大灣區高校擴容填補短板 加速產研融合

據世界知識產權組織公佈的《全球創新指數報告》，「深圳-香港-廣州」創新集群位居全球第二。另外，截至2025年1月，大灣區高新技術企業多達7萬家。不過，客觀來講，儘管廣東已有9所「雙一流」高校，但與長三角相比，珠三角在基礎研究、頂尖學科佈局上仍顯不足。與「硅谷」相比，區內基礎研究和原始創新能力同樣有待突破，尤其是高水平的大學和科研機構數量偏少。

換言之，要實現打造國際科技創新中心，大灣區需要盡快高水平大學補齊創新短板。朱煜認為，加快建設一批高水平大學，補齊基礎研究和原始創新方面的短板弱項，正是大灣區著眼長遠，培育高質量發展新動能的「先手棋」。

近期，廣東加大投入建設國家實驗室、國家大科學裝置，推進建設河套深港科技創新合作區、松山湖科學城等重大科技創新平台，電子科技大學（深圳）高等研究院、香港科技大學（廣州）等高校及科研機構陸續投入運營。這批新建高水平大學正是一塊關鍵拼圖。

新建高校聚焦人工智能、量子計算等戰略性領域，與大灣區產業集群（如新能源汽車、集成電路）形成「產學研閉環」。例如，香港科技大學（廣州）將重點發展人工智能與數據科學，直指廣州人工智能與數字經濟試驗區需求。

分析認為，通過粵港澳合作辦學和跨境科研開放合作，將港澳高校的國際化科教優勢與內地的生源規模和產業需求充分結合，為國際科技創新中心建設提供高水平的研究支持和高層次人才儲備。

香港獨特角色：國際化橋樑與人才蓄水池

值得留意的是，與此同時，深圳大學、中山大學等內地大學也把研究機構辦到港澳地區。可以話，內地與港澳的雙向奔赴，為中國高等教育突破過去的資源、人才瓶頸提供了新契機，亦引出一個關鍵議題：香港如何在國際科創中心建設中，將自身優勢轉化為人才磁石？

香港首先可發揮科研優勢，同時帶動大灣區科研協同升級。例如「粵港澳大灣區數字經濟研究院」這類合作，不僅吸引國際頂尖科學家，更讓香港年輕學者獲得參與國家重點項目的機會。

另外，香港與大灣區內地城市的人才政策促進人才雙向流動，吸引海外人才，不過，在吸引優質生源和高層次人才方面仍面臨激烈競爭。相比其他區域，大灣區最突出的是依託港澳、面向全球的地緣優勢。疊加大灣區的豐富機遇、創新活躍和生活便利等多重優勢，大灣區下一步需要的，就是依託更多高水平大學，為這些科創人才提供多元化的職業發展。

總括而言，大灣區新建大學的「下餃子」熱潮，既是產業升級、國家戰略的迫切需要，也是香港參與大灣區高質量發展的挑戰和機遇。