楊何蓓茵：因部門推行政策措施 全職合約僱員增8%至約800人

公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會交代非公務員合約僱員情況時表示，截至今年中，政府共聘用10267名全職合約僱員，較2006年的歷史高峰減少約45%。部分部門於今年需要推行多項政策措施，需要合約僱員推行有時限的工作，全職合約員工比去年同期增加約800人，升幅8%。她強調當局會不時檢討合約僱員的聘用情況，超過9000個全職合約僱員崗位已被公務員職位取代。

公務員事務局局長楊何蓓茵。(資料圖片)

金融界議員陳振英表示，每個部門都有非公務員合約僱員上限，上限是在2006年訂定，至今多年，上限有否變過。楊何蓓茵說，2006年訂定的合約僱員上限是考慮部門的一般情況需要，如果部門工作量增加，可以申請特別配額，強調當局會控制合約僱員的數目，避免濫用。

勞工界議員梁子穎提到，教育局及香港郵政分別聘請較多合約員工，又關注香港郵政無錢賺，如何改善管理。楊何蓓茵表示，教育局聘用較多合約人員有兩個原因，其一是在靈活資金運用計劃下，官校可以聘用支援人員應付運作需要，另一原因是學校運用局方津貼需時適應及試驗，因此並非一開始就訂定人手。

勞工界議員梁子穎 (資料圖片)

楊何蓓茵指出，香港郵政聘用較多合約僱員並非因為收支不平衡，而是由於大量工作只需每日工作數小時，至於面對私人市場競爭，如何提升競爭力，需要由香港郵政解釋。

公務員事務局局長楊何蓓茵說，已經完成檢視《公務人員管理命令》和《公務人員紀律規例》的工作，建議修訂當中關於管理公務員紀律事宜的部分，包括簡化紀律程序，以提升處理紀律個案的效率和效能；優化停職安排，擴闊停職涵蓋的範圍、收緊停職期間扣起薪酬以及沒收所扣起的薪酬的安排；以及作出技術修訂，包括因應《香港國安法》的實施在《命令》作出相應修訂。

公務員事務局局長楊何蓓茵。

楊何蓓茵在社交網頁表示，繼昨日與公務員中央評議會與公務員團體會面，介紹《命令》和《規例》建議修訂的內容，局方今日向立法會有關委員會，提交公務員紀律機制優化措施的文件，並會在本月底出席委員會會議，徵詢議員的意見，將考慮職方及委員會的意見，隨後展開草擬工作，目標是在2026年落實《命令》和《規例》的優化安排。

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楊何蓓茵說，非常重視公務員的品行操守，事實上，絕大部分公務員都盡忠職守，但面對一小撮違法違紀的公務員，政府絕不姑息，她強調今次優化公務員紀律機制，旨在令機制更完備，完全沒有減少或削弱有關人員在現行機制下的權利，會繼續秉持程序公義，公平公正處理每宗個案。