2024年全球職場狀況報告出爐 全球僅三成四人上班自覺「朝氣蓬勃」

2024年全球職場狀況報告結果顯示，全球僅三成四人上班自覺「朝氣蓬勃」，開心工作比例歐洲較亞洲高。

全球僅三成四人上班自覺「朝氣蓬勃」

根據蓋洛普世界調查的「2024年全球職場狀況報告」，全球約34%的受訪者表示在工作時感到「朝氣蓬勃」，而這一比例在歐洲國家中最高，亞洲地區則相對較低。報告也總結了讓員工每天開心上班的因素。

工作中「朝氣蓬勃」在健康等情緒問題較少

根據報告，工作中感到「朝氣蓬勃」的人相對於其他人來說，在健康問題、擔憂、壓力、悲傷、孤獨、抑鬱和憤怒等情緒方面都較少。這種狀態下的員工更有希望、快樂、活力、興趣和受尊重。這是基於受訪者對整體生活的評價，綜合了他們自身現狀和對未來的看法。

開心工作比例歐洲較亞洲高

在受訪者自認為「朝氣蓬勃」的國家中，前10名依序為芬蘭、丹麥、冰島、荷蘭、瑞典、以色列、挪威、哥斯達黎加、比利時和澳洲。這些國家中有7個是歐洲國家。另一方面，亞洲國家和地區在「朝氣蓬勃」受訪者比例較高的國家和地區中佔有一席之地。前10名依序為越南、台灣地區、新加坡、泰國、菲律賓、中國內地、南韓、馬來西亞、日本和蒙古。

員工認為工作和工作關係有意義 會獲得更高滿足感

報告指出，當員工認為工作和工作關係有意義時，他們會獲得更高的日常滿足感並減少負面情緒。同時，企業提供必要的保障，並聘請能力強、敬業且訓練有素的管理階層，能夠讓員工在工作和下班後都享受到更好的生活品質。

示意圖

亞馬遜公司在德國北部哈爾堡（Landkreis Harburg）地區的物流中心解雇了一名36歲員工，該員工因此將公司告上法院。亞馬遜以員工請假天數過多為由終止了與他的合約。

亞馬遜員工「3年請假243天」遭解僱怒告公司

據德國廣播公司《NDR》報導，這名36歲的德國男子被亞馬遜公司解僱，理由是他請假過多。員工為了要求復職，將公司告上法院。在調解聽證會中，亞馬遜列出了這名員工在公司工作的3年多裡請假的天數：2022年請病假60天、2023年請病假55天、2024年請病假128天，截至今年2月已請了30天病假。

員工每天需要步行12公里

員工的律師在庭審中表示，由於原告的工作性質，他每天需要步行12公里，這導致他的腳傷難以康復。亞馬遜則反駁稱，搬運物品是由機器人處理，員工只負責包裝工作。

示意圖。設計圖片

雙方未能達成協議

亞馬遜願意支付1萬歐元的資遣費，但該男子要求恢復工作，或者獲得2萬8000歐元的資遣費。在調解聽證會上，雙方未能達成協議，這起案件預計將在8月再次進行審理。

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