楊何蓓茵：公務員加薪幅度綜合6大因素 絕非受到政治壓力

行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵強調，有關決定絕非政治決定，亦非受到政治壓力。

楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議，強調行政會議已充分考慮及平衡公務員薪酬調整機制下的相關因素，並已考慮職方對薪酬調整方案的回應。政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財委會考慮。

民建聯的顏汶羽指出，薪酬趨勢調查淨指標與最終加幅會有差距，關注政府會否有科學化及方程式去計算，避免社會「估估下」，認為對整個勞動市場都未必是好事。勞聯的林振昇關注政府是否因為政治壓力，因此作出與淨指標不同的決定。

楊何蓓茵說，在不同年份會有不同考慮，行政會議要因應情況作出決定，例如公務員士氣難以量化，需要就6大因素靈活因應當時情況作決定，難以訂出方程式。

她強調有關決定絕非政治決定，亦不是受到政治壓力，重申是考慮6大因素後得出今次結果。她說過去幾年都不平凡，包括遇上疫情、財赤，因此最終調整幅度沒有跟隨薪酬趨勢調查淨指標，但不表示有關參考價值越來越低，行政會議需要知悉市場走勢，再因應目前財政狀況、生活指標、經濟增長、公務員士氣作最後決定。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

楊何蓓茵又提到，坊間有誤解以為薪酬趨勢調查淨指標就是最終加幅，近兩年政府會特別說明淨指標並非最後結果，只是6大因素之一，相信公眾會明白。

公務員事務局局長楊何蓓茵說，已經完成檢視《公務人員管理命令》和《公務人員紀律規例》的工作，建議修訂當中關於管理公務員紀律事宜的部分，包括簡化紀律程序，以提升處理紀律個案的效率和效能；優化停職安排，擴闊停職涵蓋的範圍、收緊停職期間扣起薪酬以及沒收所扣起的薪酬的安排；以及作出技術修訂，包括因應《香港國安法》的實施在《命令》作出相應修訂。

公務員事務局局長楊何蓓茵。

楊何蓓茵在社交網頁表示，繼昨日與公務員中央評議會與公務員團體會面，介紹《命令》和《規例》建議修訂的內容，局方今日向立法會有關委員會，提交公務員紀律機制優化措施的文件，並會在本月底出席委員會會議，徵詢議員的意見，將考慮職方及委員會的意見，隨後展開草擬工作，目標是在2026年落實《命令》和《規例》的優化安排。

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楊何蓓茵說，非常重視公務員的品行操守，事實上，絕大部分公務員都盡忠職守，但面對一小撮違法違紀的公務員，政府絕不姑息，她強調今次優化公務員紀律機制，旨在令機制更完備，完全沒有減少或削弱有關人員在現行機制下的權利，會繼續秉持程序公義，公平公正處理每宗個案。