高拔陞約滿離任醫管局 林哲玄﹕醫護在疫情期間緊守崗位無好管理層做不到

醫管局行政總裁高拔陞合約屆滿離職。立法會醫療衞生界議員林哲玄說，新冠疫情期間，醫管局服務一度瀕臨崩潰，但醫護人員繼續謹守崗位，相信如果沒有好的管理層難以做到。

醫管局行政總裁高拔陞。政府新聞處圖片

林又指，近年出現多宗公立醫院醫療事故，希望高拔陞未來數月繼續帶領醫管局落實檢討委員會的31項改革建議，特別期待在改善溝通方面先有明顯改善，並做好改革鋪墊工作，交棒下任行政總裁繼續推進。

醫管局。資料圖片

本身是註冊社工的醫管局大會成員陳永佳則說，與高拔陞在平日大會上的交流，感覺對方爽朗直率，高拔陞作為領軍人物，過去幾年的工作艱辛，需要照顧很多事情，包括應付新冠疫情，近月也忙於處理公立醫院檢討工作。

陳永佳說，過去曾經有非醫生背景人士出任行政總裁，但當局或認為這崗位需要較熟習醫護工作人士出任，因此其後再委任醫生出身的人，認為繼任人選除了要熟悉本港醫療系統，亦需要通曉醫管局行政架構和醫療程序工作指引。

彭鴻昌。香港護理專科學院圖片

本身是醫管局公立醫院系統管理檢討委員會成員的社區組織協會幹事彭鴻昌，希望高拔陞建立好改革框架，協助當局日後逐步落實31項建議。他又讚揚高拔陞有親和力，願意親身與病人組織交流，也致力引入非本地培訓醫生舒緩人手短缺問題，但行政總裁是領軍人物，高拔陞任期只有6年，較上一任的梁栢賢短，他認為是美中不足，如果在任時間更長，有助醫管局穩定發展。

林哲玄。資料圖片

彭鴻昌說，近年自費藥物和治療成本大幅上升，希望接任人提出實際方案減輕病人經濟負擔，又指醫管局如何與社區基層醫療做好銜接，相信是繼任人上任後的重要課題。

醫管局因應公立醫院管理系統檢討委員會報告建議，落實優化事故應變及提升醫療質素，包括培育發言人團隊，在發生醫療事故時負責向公眾解說，團隊會包括具備資深臨床經驗的醫護人員。

醫管局。資料圖片

被問到臨床醫護人員要負責對外解說，會否增加他們的壓力，令公眾覺得聯網總監及醫院院長推卸責任。醫管局行政總裁高拔陞表示，過往醫院發生事故都會由醫院總監與臨床部門主管對外講解，但醫生使用的專科名詞往往不易令公眾明白，因此希望引入發言人制度，由有培訓及臨床經驗人員解說。他指出，個別部門主管不多機會面對傳媒，希望成立發言人團隊體現問責精神，有需要時向公眾提供詳盡資訊，以相對簡單易明語言對內對外溝通。

醫管局行政總裁高拔陞。政府新聞處圖片

高拔陞又說，有持續跟進檢討委員會的建議，目前進展良好，有信心今年6月底前，全面落實委員會的31項建議。