社會事
立法會財委會在沒有人反對下，通過撥款335億5190萬元，用以推行取消強積金對沖安排。
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取消強積金對沖安排會在明年5月1日起生效，取消對沖後，僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費或長期服務金。
工聯會立法會議員鄧家彪表示，支持政府以財政支援僱主作為過渡政策，但他關注坊間很多人不明白對沖安排不設追溯期的意思，坊間甚至有流傳指在明年5月1日前解僱員工可以節省金錢。
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勞工及福利局局長孫玉菡表示，取消對沖安排生效後，僱主仍可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費或長期服務金，他形容僱主在轉制前「炒人」一點好處都沒有，強調員工是老闆的寶貴資產，留住員工對「荷包」有好處。
強積金計劃自2012年推出俗稱「半自由行」的僱員自選安排以來，截至今年3月，「半自由行」轉移個案的總數已超過100萬宗，涉及金額超過500億元 。
積金局積金易劉麥嘉軒
積金局主席劉麥嘉軒在網誌表示，2020至2024年的五年間，平均每年有48億元的強積金透過「半自由行」轉移至僱員自己選擇的強積金計劃，較之前五年，即2015至2019年的38億元，增長27%。
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她透露，今年為強積金「全自由行」制定具體方案，積金局目前收到的意見包括，期望顧及現有僱員，以及今年5月起取消「對沖」安排或之後入職僱員，有更大自主權，並希望推行「全自由行」前就具體方案內容多作解說。
積金局
劉麥嘉軒說，數據顯示，不少僱員熟悉並善用「半自由行」，「全自由行」正是在此基礎上再進一步，並善用「積金易」平台帶來的契機，在現職期間累積的強積金中可自由調動的部分，由僅限於僱員強制供款，擴展至全數包括僱主強制供款。以打工仔女的所有已歸屬強積金權益計算，可自由調動的強積金比例將由現時超過70%提升至接近100%。
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她表示，現正諮詢的「全自由行」建議方案，亦令無論是在實施取消「對沖」安排之前已入職，或之後新入職或轉工的僱員，可以每年一次將現職僱主的強制供款，全數轉移至自選計劃下新設的「僱主強制供款專項帳戶」或個人帳戶中滾存增值。
